《某企业心理测评普查方案》 

——仅供参考—— 

各地区根据实际情况修改/摘取文中内容 

主办方：某企业人事部 

承办方：某地区心理机构目录 

前言

企业发展其核心是以人为本，而以人为本就是指确保人健康发展。健 康发展不仅包括身体健康，更包括心理健康。所谓职工心理健康，就 是企业职工有一种高效而满意的心理状态，主要体现在职工压力感、 职业倦怠感、职业方向感、组织归属感和人际亲和感都是积极均衡的。 为了更好地促进职工心理健康，降低管理成本，提高企业绩效，增强 核心竞争力，企业有必要给职工通过专业团体心理测评软件了解心理情况，加强心理关怀。

一．企业心理测评的功能 

1.鉴别功能 

心理测评作为一种工具能够鉴别出应聘者的心理特质。面对众多 的应聘者，企业很难通过其学历、证书等物质形式的东西来认识到其 特质。不同的岗位对于员工的心理特质要求是不一样的，如果二者之 间不一致，就会影响到员工的工作效果。这就需要借助心理测评来对 应聘者的心理特质进行鉴别，从众多的应聘者当中选择到那些心理特 质与岗位需求相符的人员。 

2.预测功能 

预测功能也是心理测评的功能的一个重要方面，心理测评的基本假设就是通过心理测评选拔出来心理特质良好的人才能够在工作岗 位做出一番成绩。将每一个应聘者都放到招聘岗位上进行锻炼显然是 不现实的，通过对招聘岗位进行工作分析，提炼出与工作效果密切相 关的心理特征，然后借助心理测评来预测哪一个应聘者与招聘岗位之 间的契合度更高，即可以确定选择哪一个应聘者。 

3.导向功能 

通过心理测评可以将应聘者心理特质方面存在的不足反馈给应 聘者，这对于应聘者而言是一个提升与进步的机会，而对于招聘单位 来说，也可以借助心理测评的结果来对以后的招聘提供指导。导向功 能对于招聘单位和应聘者都具有重要的作用，尤其是企业应利用好心 理测评的导向作用，实现招聘效果的提升。

二．企业心理测评系统的目的 

通过心理测评对应聘者进行全面深入了解，以便知晓是否能够完 美实现人岗匹配的问题。测评可以帮助用人单位科学、客观、有效的 选拔人才，发掘人才的潜力并进行培养；能够帮助企业了解人才的兴 趣、个性等特点，让不同类型的人才在最相宜的岗位上各尽其才，减 少人才损耗，提高企业的凝聚力和工作效率，增强企业的团结协作和 竞争力。

三．企业开展心理测评的意义 

1.加强职工心理归属感 

“家”对于中国人有着特殊的意义，从家庭到家族、到国家，中 国人都是以“家”为纽带。企业是一个放大了的家庭，企业中有了“家” 的温馨，就可以把企业和职工紧密连结起来，职工在企业中找到家的 幸福感和归属感。而职工的心理压力同样需要释放，职工开展心理测 评不仅是企业发展的需要，更是企业稳定的客观需要。 

2.提高职工心理幸福指数 

提高职工的工作满意度是创建和谐企业的关键因素，通过心理筛 查以及心理健康知识普及活动，让职工更新思想观念，加强内心修炼， 树立阳光心态，学会感恩包容，调适心理压力，提升幸福空间。 

3.完善企业合理激励举措 

根据马斯洛的需要层次理论，人会产生生理、安全、社交、尊重 以及自我实现的需求。多样化合理激励举措，能有效激发职工的精神 活力，推动企业和职工共同和谐发展。不仅为企业的发展和壮大提供 保障，更为加强职工心理健康管理提供了支撑。 

四．面对人群 

企业应聘者以及企业内部员工

五．企业心理测评适用量表

（一）《霍兰德职业性向测验》 

1.量表介绍：霍兰德职业性向测验包含 6 个维度，分别是现实型(R)、 研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。

2.题目数量：60 道题 

3.预计用时：5-10 分钟 

4.测验目的：该测验的目的是帮助测试者发现和确定自己的职业兴 趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。

（二）《爱德华个人偏好量表》 

1.量表介绍：该量表是一种应用广泛的自陈式人格量表。由十五种 需要量表和一个稳定性量表构成，目前广泛地应用于各种研究和咨询 工作。 

2.题目数量：225 道题 

3.预计用时：19-38 分钟 

4.测验目的：该测验目的是可以较快地了解到一个人的一般性格特 点与需要特点，并能对个人从事某种工作的适合度做预测和评估，还 可以对特定工作岗位的人员做出工作绩效的预测。

（三）《MBTI 职业性格测试》 

1.量表介绍：该量表是国际最为流行的职业人格评估工具，从行为 动力、信息收集、决策方式、生活方式四个维度进行分析判断，从而 把不同个性的人区别开来。这种理论可以帮助解释为什么不同的人对 不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。 

2.题目数量：93 道题 

3.预计用时：8-16 分钟 

4.测验目的：该量表施测目的在于老师学生可以利用它提高学习、 授课效率，青年人利用它选择职业，组织机构利用它改善人际关系、 团队合作、组织建设、组织诊断等。

六．心理 OA 系统介绍及运营模式 

团体测评软件心理 OA 主要是以微信小程序的方式帮助心理机构开展线上心 理筛查和测评工作。可以方便心理咨询师快速的发起个体或团体的筛 查以及测量活动。 

七．心理 OA 操作流程图

八．心理 OA 案例展示 

（一）某地区银行职工心理健康普查活动

（二）某某电力公司职工入职筛查